金子社会保険労務士事務所
助成金
助成金申請で気になることがあればご相談ください。
雇用関係の助成金は、労働者の職業の安定に資するために「失業の予防」「雇用機会の増大」「雇用状態の是正」「労働者の能力開発」等を図る目的で支給されます。
雇用保険は失業者だけに給付金を支給しているだけではなく、雇用保険で保険料を負担されている経営者に対しても一定の条件の下に助成金を支給しています。
新規採用した場合、社員教育で職業能力向上を行う場合、パートから正社員へ採用する場合等、様々な助成金があり受給要件も異なりますので、お気軽にご相談ください。
キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度
65歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するもの
人材確保等支援助成金
雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合、あるいは人事評価制度の導入等による雇用管理改善で生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもの
両立支援等助成金
従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援する取組を行った場合に助成するもの
人材開発支援助成金
雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能の普及に対して助成する制度
時間外労働等改善助成金
時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主が、長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組んだときその実施に要した費用の一部を助成するもの
業務改善助成金
生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成する制度